40강의 강의를 통해서 경영학의 전반에 대해서 훑어볼 수 있었다.
그리고 강의자료도 깔끔하게 정리가 잘 되어 있어서 강의를 수강하는데 보다 도움이 되었다.
그 중에서도 노사관계과 노동조합, 경영참여 부분을 공부한 것이 가장 기억에 남는다.
노동조합은 정치적, 경제적, 공제적 기능을 수행한다고 하나 우리나라의 노동조합은 실질적으로 공제적 기능은 수행하지 못한다.
그리고 shop제도는 노사관계론에서 빼먹을 수 없는 부분이다. 오픈샵은 조합원가 비조합원 모두를 채용할 수 있다.
반면 클로즈드 샵은 조합원만 채용할 수 있는 제도로 채용에 있어 제한조건이 존재하는 것이다. 유니온 샵은 앞의 두가지를 섞어놓은 형태로 비조합원도 채용할 수 있으나 일정 기간이 지나면 노동조합에 가입해야한다. 유니옵 샵 제도는 노조와 사용자가 협정을 맺어야하며 이 때 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노조만 가능하다.
강의를 들으면서 ppt를 띄우는 것도 좋지만 개인적으로는 판서를 선호하는 편인데 이 강의가 판서를 통해 이루어져서 더 마음에 들었다.
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