목표에의한관리(MBO)

==================▼질문 양식▼==================

질문하는 선생님 : (ex : 복지훈 선생님 )
질문하는 강의/교재명 : ( ex : 해커스 GSAT최신기출유형 )
질문하는 문제의 위치 : ( ex : p 155 3번 )

* 양식에 맞게 질문 작성해주셔야 상세한 답변을 받으실 수 있습니다.
* 수강하는 강의/교재에 대한 질문을 해주셔야 답변이 가능합니다.  
* 질문하고자하는 문제에 대한 정답/해설을 함께 올려주시면 빠른 답변이 가능합니다. 
* 수강하는 강의/교재에 대한 질문 답변만 가능합니다.

==================▼질문 작성▼==================

- 질문하는 선생님 : 이인호 선생님

- 질문하는 강의/교재명 : 

- 질문하는 문제의 위치 : p.89 2번, p.93 3번

- 질문 내용 : 

p.89 2번 문제의 보기4번(집행과정에서 목표의 수정 불가능성은 MBO의 대표적인 특성으로서, 이는 분석을 통한 계획이나 결정보다는 현실적인 집행과 관리과정이 더 중요하다는 관념을 담고있다.) 에서 MBO이론은 한번 정한 목표는 관리과정 중에 수정 하지 않는다!라고 이해하였습니다. 그래서 MBO는 신축성/유연성이 결여되기 쉽다는 단점을 가진거라고 이해하면될까요? 교재오타 파일에서 확인했으나 한번더 확인 부탁드립니다. 

p.93 3번 문제 보기4번(종업원들이 역량에 비해 더 쉬운 목표를 설정하려는 경향이 있다.)라는 보기는 MBO의 특징으로 맞는 설명인데요. MBO SMART원칙 중 A에 해당되는 achievable은: <<달성가능한 목표를 세우되, 도전적인 목표를 세워야 한다>>는 원칙으로 이해하였는데요. 종업원들이 도전적이지 않기 때문에 강조했던 원칙일까요?

그렇다면 MBO는 종업원들이 수동적 존재라는 X관점으로 바라본걸까요? 아니면 종업원의 참여를 강조하는 이론이기 때문에 XY이론이 혼재되어 있으므로, XY 중 어느 이론에 치중되어있다고 따로 구분하지 않는게 좋을까요??

질문이 너무많지만 선생님 수업 너무 잘듣고있습니다! 간단히 설명부탁드리겠습니다 (__)