19번은 아래의 내용처럼 1단계에서도 알 수 있는 내용입니다. 또한 5단계에서 1)에보면 오프라인 접수와 2)에 공사가 주체가 되어 컨설팅 신처서를 직접 접수 받는 경우에만 오프라인 접수가 가능하다고 이야기 하고 있으므로 컨설팅 신청에 대한 내용을 숙지해야 합니다.

안녕하세요. 해커스 취업교육연구소입니다.
[단기 합격 해커스 NCS 직업기초능력평가+직무수행능력평가(2019 최신판)] 교재 p.79 19번, p.89 29번 문제 관련하여 문의하신 것에 대해 답변드립니다.

1. 독자님 문의 사항
79p 19번 보기 4번이 5단계에서 알 수 있다고 하셨는데 왜 4번을 설명하는지 잘 이해가 되지 않고 답안지에 나온 1단계에서 알 수 있다고 나온 설명도 이해가 되지 않아서 왜 왜 4번이 맞는 보기인지 질문 드립니다.
그리고 p89 29번 문제도 설명 해주시면 감사하겠습니다.
수시보고서와 상시보고서가 잘 이해가 되지 않습니다.

2. 문의에 대한 답변
1. p.79 19번
설명회를 진행하는 진행요원은 참석 대상으로부터 다양한 문의를 받을 수 있기 때문에 설명회의 개최목적을 분명히 알고 정확한 정보를 제공할 수 있어야 합니다. 여기서 설명회의 개최목적은 1단계에 따라 1) 중소기업에 생소한 선진기업복지제도를 널리 알리고 정보를 제공하는 것, 2) 선진기업복지제도에 흥미를 갖고 있는 기업이 컨설팅을 신청하도록 유도하는 것 두 가지입니다.
따라서 A 씨는 진행요원에게 설명회의 개최 목적과 같이 참석 대상이 문의할 수 있는 내용을 정확히 숙지시키고 안내하도록 해야 합니다.

2. p.89 29번 문제
수시 보고서는 보고하는 시점이 규정되어 있지 않고, 필요에 따라 수시로 작성되는 보고서를 의미합니다. 이와 상대되는 개념으로는 특정 시점에 정기적으로 작성하는 정기 보고서가 있습니다. 주간 보고서(1주 단위 보고), 월간 보고서(1개월 단위 보고), 분기별 보고서(1분기 단위 보고) 등이 이 정기 보고서에 속한다고 할 수 있습니다. 해당 문제에 제시된 업무 보고서의 경우 1주 단위로 업무 내용을 보고하는 주간 보고서이므로 정기 보고서에 해당한다고 할 수 있습니다.

소중한 의견 감사드리며, 앞으로 더욱 좋은 교재와 서비스로 찾아뵙도록 노력하겠습니다.
문의주셔서 감사드립니다.